针对您提出的“合伙拍视频有人受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合伙协议有约定的情况
首先，我们需要查看合伙协议中是否有关于合伙人受伤赔偿的明确约定。如果合伙协议中已经规定了因执行合伙事务受伤时的赔偿方式和比例，那么应当按照协议中的约定来处理。例如，协议可能规定因执行合伙事务受伤，由合伙组织承担一定比例的赔偿费用。
二、认定为工伤的情况
如果合伙人在从事合伙业务（如拍视频）过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以按照工伤保险的相关规定来获得赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资等。但需要注意的是，通常工伤保险适用于有正式雇佣关系的员工，而合伙人之间可能并不构成这种关系，除非合伙协议或当地法律有特别规定。
三、人身损害赔偿的情况
如果合伙人的受伤是由于其他合伙人的过错导致的，那么受伤的合伙人可以要求过错方承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。这种情况下，需要明确过错方的责任，并依据相关法律规定进行赔偿。
四、自身过错的情况
如果合伙人的受伤是由于自身重大过错导致的，那么其他合伙人基于公平原则，可能会给予一定的补偿，但这并不是赔偿。补偿的数额和方式需要综合考虑多方面因素，如伤残程度、对合伙事务的贡献、合伙盈利状况等。
五、实际操作建议
及时固定证据：无论哪种情况，都应及时固定事故证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续处理。
协商解决：首先尝试与合伙人协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：如果协商不成，可以寻求法律帮助，咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律责任和赔偿方式。
诉讼解决：在必要时，可以通过诉讼来解决赔偿问题，由法院根据具体情况判定赔偿责任及数额。
综上所述，合伙人受伤赔偿问题需视具体情况而定，包括合伙协议的约定、是否构成工伤、是否存在过错等因素。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，及时固定证据，并尝试通过协商或法律途径来解决。