业委会5人中辞职1人后，业委会是否还有效，需视具体情况及当地规定而定，但通常情况下，业委会在部分成员辞职后仍可能保持有效，不过可能需进行补选或调整以确保其正常运作。以下从不同角度进行分析：

1. 业委会成员辞职的法律规定

• 根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业委会成员有权辞职，但辞职可能需遵循一定的程序，如提前通知、提交书面辞职报告等。
• 辞职后，业委会的成员数量可能会减少，但并不意味着业委会立即失效。关键在于剩余成员是否仍能构成法定最低人数，以及是否能够继续履行职责。

2. 业委会有效性的判断标准

• 法定人数：业委会的有效性通常与其成员数量是否达到法定最低人数有关。如果地方性法规规定了业委会的最低成员人数（如不得少于3人或5人等），则辞职后需确保剩余成员数量不低于该标准。
• 运作能力：除了人数要求外，业委会还需具备实际运作能力，即能够召开会议、作出决议并执行相关决策。如果辞职导致业委会无法正常运作，则可能影响其有效性。

3. 辞职后的处理措施

• 补选程序：如果辞职导致业委会成员数量低于法定最低人数，通常需启动补选程序，以补充缺失的成员。补选过程需遵循相关法规及业主大会议事规则。
• 调整职责：在补选完成前，剩余业委会成员可能需调整职责分工，确保业委会能够继续履行基本职责。
• 业主大会决议：对于是否继续维持业委会的有效性、是否进行补选等重大事项，可能需通过业主大会进行决议。

4. 实际操作中的建议

• 查阅地方性法规：由于不同地区对业委会的规定可能存在差异，建议首先查阅当地的地方性法规或物业管理条例，以了解具体的成员数量要求及辞职处理程序。
• 与业主沟通：在辞职发生后，及时与业主沟通，说明情况并征求意见，以便共同决定后续的处理措施。
• 寻求专业指导：如果对于业委会的有效性或后续处理措施存在疑问，建议咨询专业的法律人士或物业管理机构，以获取更具体的指导。

举例说明：假设某小区业委会原有5名成员，其中1人辞职。如果当地法规规定业委会成员不得少于3人，则剩余4名成员仍构成有效业委会。但如果法规规定不得少于5人，则需启动补选程序以补充成员。在实际操作中，还需考虑业主大会的决议及与业主的沟通情况。

总结与建议：业委会5人中辞职1人后，其有效性需根据具体情况及当地规定进行判断。建议首先查阅相关法规，与业主沟通并征求意见，必要时寻求专业指导以确保业委会的正常运作。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。