结论前置：小区业委会5个人中有3个人辞职，在法律上并没有直接的禁止性规定，但可能会影响到业委会的正常运作和小区的管理，具体需结合小区的实际情况和相关规定来分析。

详细分析：

1. 业委会成员辞职的法律规定：

   • 从法律层面来看，业委会成员辞职并没有明确的数量限制或禁止性规定。业委会成员作为小区业主的代表，其产生和变更通常遵循小区业主大会议事规则或相关管理规约。因此，业委会成员辞职，首先应遵循这些内部规定。
   • 若小区业主大会议事规则或管理规约中未对业委会成员辞职作出具体规定，那么业委会成员在符合一定程序（如提前通知、提交书面辞职申请等）的情况下，是可以辞职的。

2. 业委会成员辞职对小区管理的影响：

   • 业委会成员辞职，特别是当辞职人数较多时，可能会影响到业委会的正常运作。业委会作为小区的管理机构，其成员的稳定性和连续性对于小区的管理至关重要。
   • 如果业委会成员辞职后，剩余成员数量不足以构成法定或议事规则规定的最低人数要求，那么业委会可能无法正常履行职责，甚至需要重新选举或补选业委会成员。

3. 应对措施与建议：

   • 提前规划：业委会应提前规划成员的更替和补选工作，确保在成员辞职时能够迅速补充新成员，保持业委会的稳定性和连续性。
   • 完善规定：小区业主大会议事规则或管理规约中应明确业委会成员辞职的程序和要求，以及辞职后如何补选新成员等事项，以减少因成员辞职而带来的管理风险。
   • 加强沟通：业委会成员在辞职前应与其他成员和业主进行充分沟通，说明辞职原因和后续安排，以减少不必要的误解和纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果业委会成员辞职导致业委会无法正常运作，且无法及时补选新成员，那么小区业主大会或业主代表会议可以决定采取临时措施，如委托物业管理公司或其他机构代行业委会部分职责，以确保小区的正常管理。

总结与建议： 小区业委会5个人中有3个人辞职，在法律上并没有直接的禁止性规定，但可能会影响到业委会的正常运作和小区的管理。因此，建议业委会提前规划成员的更替和补选工作，完善相关规定，加强沟通，并在特殊情况下及时采取临时措施，以确保小区的正常管理。如果您在小区管理或业委会运作方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。