您好，关于“请假是否必须要先用年假”的问题，这实际上取决于您所在单位的具体请假制度以及您请假的类型。

首先，我们需要明确的是，年假是职工依法享有的一种带薪休假权利，用于职工休息和放松。而请假则可能因各种原因，如家务事、病假、事假等，需要暂时离开工作岗位。

针对您提出的问题，我分以下几点进行详细解答：

1. 年假与事假的关系：

   • 在一些单位，事假原则上应按“先休年休假，后请事假”的原则掌握。这意味着，如果您有未休的年假，且需要请事假，单位可能会要求您先使用年假。
   • 但这并非绝对，具体还需根据您所在单位的请假制度来确定。有些单位可能允许职工根据实际情况选择使用年假或事假。

2. 年假的使用：

   • 年假是职工依法享有的权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 其他假别：

   • 除了年假和事假外，还有探亲假、婚假、丧假、生育假、育儿假、哺乳假、护理假、病假等多种假别。
   • 这些假别的使用条件和期限各不相同，具体需根据国家相关政策和单位制度来确定。

4. 单位制度的重要性：

   • 不同单位可能有不同的请假制度，因此，在请假前，建议您先了解并遵守所在单位的请假规定。
   • 如果您对单位的请假制度有疑问或不清楚的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

总结来说，请假是否必须要先用年假并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体请假制度以及您请假的类型。在请假前，建议您先了解并遵守所在单位的请假规定，以确保您的请假行为符合单位要求并得到批准。如果您对单位的请假制度有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。