关于是否需要先请法定年假再请公司年假的问题，结论是并非必须先请法定年假再请公司年假，具体取决于公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 法定年假与公司年假的性质

   • 法定年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是法律赋予职工的权益，具有强制性。
   • 公司年假：公司年假是用人单位根据自身情况，为职工提供的额外休假福利。其天数、享受条件等通常由公司规章制度规定，不具有强制性。

2. 年假的享受顺序

   • 公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了年假的享受顺序，比如必须先享受法定年假再享受公司年假，或者两者可以任意顺序享受，那么职工应当遵循公司规章制度的规定。
   • 公司规章制度无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定年假的享受顺序，那么职工可以与公司进行协商，根据双方协商的结果来确定年假的享受顺序。在这种情况下，职工有权根据自己的需求和实际情况来选择先享受法定年假还是公司年假。

3. 实际操作中的建议

   • 了解公司规章制度：在享受年假前，职工应当仔细阅读公司规章制度，了解年假的相关规定，包括年假的天数、享受条件、享受顺序等。
   • 与公司协商：如果公司规章制度中没有明确规定年假的享受顺序，或者职工对规章制度中的规定有疑问，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留相关证据：在享受年假的过程中，职工应当保留好相关证据，比如请假条、休假记录等，以备不时之需。如果发生争议，这些证据将有助于维护职工的合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果职工未按照公司规章制度的规定享受年假，或者未经公司同意擅自休假，可能会面临公司按照规章制度进行的处罚，比如扣减工资、取消休假资格等。
   • 如果公司拒绝职工享受法定年假或者公司年假，或者未按照约定支付年假期间的工资，职工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，是否需要先请法定年假再请公司年假并非一成不变，而是取决于公司规章制度以及双方协商的结果。职工在享受年假前应当了解公司规章制度的相关规定，并与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果发生争议，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。