结论：工地二米高处未系安全带被罚一千是否合理，需结合具体法律法规、工地安全管理制度以及罚款的合法性与合理性进行综合判断。

一、法律法规依据

1. 《安全生产法》相关规定：

   • 根据《安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
   • 若从业人员未按照规定佩戴、使用劳动防护用品，生产经营单位有权依据内部安全管理制度进行处罚。但处罚的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意设定。

2. 地方性法规或规章：

   • 某些地区可能出台了具体的地方性法规或规章，对高处作业未系安全带等违规行为设定了明确的罚款标准。
   • 若该工地所在地区有此类规定，且罚款金额在一千元以内或符合规定标准，则罚款可能合理。

二、工地安全管理制度

• 工地通常会有自己的安全管理制度，明确高处作业等危险作业的安全要求和违规处罚措施。
• 若该工地安全管理制度中明确规定了高处作业未系安全带的罚款金额为一千元，且该制度已经过合法程序制定并公示，则罚款可能合理。

三、罚款的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 罚款必须基于明确的法律法规或工地安全管理制度。
   • 罚款的金额和方式需符合法律法规的规定，不能超出法定范围或采用非法手段。

2. 合理性：

   • 罚款的金额应与违规行为的严重程度相匹配。高处作业未系安全带属于严重违规行为，可能危及生命安全，因此罚款金额相对较高可能具有一定的合理性。
   • 但罚款金额也应考虑从业人员的经济承受能力和实际损失情况，避免过度处罚。

四、建议与后续行动

1. 核实法律法规和工地安全管理制度：

   • 查阅相关法律法规和工地安全管理制度，确认罚款的合法性和合理性。

2. 与工地管理层沟通：

   • 若认为罚款不合理，可与工地管理层进行沟通，了解罚款的具体依据和理由，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利和维权途径。

总结：工地二米高处未系安全带被罚一千是否合理，需结合具体法律法规、工地安全管理制度以及罚款的合法性与合理性进行综合判断。若认为罚款不合理，可与工地管理层沟通或寻求法律援助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。