结论：工地未系安全带，甲方罚工程队2000元，工程队再罚工人500元是否合理，需分情况讨论。一般来说，甲方对工程队的罚款若基于合同约定且合理，可能合法；但工程队对工人的罚款则缺乏直接法律依据，可能不合理。以下为详细分析：
一、甲方对工程队的罚款
合同依据：
- 若甲方与工程队之间的合同中明确约定了安全规范及违规处罚条款，且未系安全带属于合同中规定的违规行为，那么甲方依据合同对工程队进行罚款是合法的。
合理性判断：
- 罚款金额需合理，不能过高或过低，应与违规行为的严重程度及可能造成的后果相适应。2000元的罚款是否合理，需结合具体合同条款、违规行为的性质及后果等因素综合判断。
二、工程队对工人的罚款
法律依据：
- 在我国劳动法律体系中，并没有直接规定工程队可以对工人进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，而工程队并非行政机关，不具备行政处罚权。
实际操作中的问题：
- 即使工程队与工人之间有内部约定或规章制度规定了罚款条款，这些条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，限制用人单位对劳动者的不当处罚。
合理替代措施：
- 工程队若希望工人遵守安全规范，可以采取其他合理措施，如加强安全教育、提供必要的安全防护装备、对违规行为进行警告或记过等，而非直接罚款。
三、综合建议
对于甲方：
- 确保合同中的安全规范及违规处罚条款明确、合理，并符合相关法律法规的规定。
- 在实施罚款前，应确保有充分的证据证明工程队存在违规行为，并按照合同约定的程序进行处罚。
对于工程队：
- 避免直接对工人进行罚款，而是采取其他合理措施来确保工人遵守安全规范。
- 若希望与工人就安全规范达成内部约定，应确保这些约定不违反法律强制性规定，并充分保障工人的合法权益。
对于工人：
- 若认为工程队的罚款行为不合理或违法，可以向工程队提出异议，并要求其提供罚款的法律依据。
- 若工程队坚持罚款，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，劳动法律关系复杂多变，具体案件需结合实际情况进行判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。