结论：工地未带安全带罚款500元是否合理，需结合具体法律法规、工地规章制度以及罚款的合法性、合理性来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 安全生产法规：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，施工单位有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。若从业人员未按规定佩戴，施工单位有权进行批评教育或按照规章制度进行处罚。
   • 但法律法规并未直接规定未佩戴安全带的具体罚款数额，罚款数额通常由施工单位根据内部规章制度确定。

2. 地方性法规或规章：

   • 某些地区可能出台了具体的安全生产管理条例或规章，对未佩戴安全带等违规行为设定了具体的罚款标准。若工地所在地区有此类规定，且罚款500元符合该规定，则罚款是合法的。

二、工地规章制度层面

1. 规章制度的合法性：

   • 工地制定的规章制度需符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。若规章制度中明确规定了未佩戴安全带的罚款数额，且该数额不违反法律法规的强制性规定，则罚款是合法的。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款数额应合理，与违规行为的性质、情节以及可能造成的后果相适应。若罚款500元对于未佩戴安全带这一轻微违规行为来说过高，可能被认为不合理。
   • 施工单位在制定罚款标准时，应考虑劳动者的经济承受能力，避免罚款成为变相克扣工资的手段。

三、实际操作层面

1. 罚款的执行：

   • 施工单位在执行罚款时，应确保有明确的违规事实、合法的规章制度依据以及合理的罚款数额。
   • 罚款应开具正式的罚款单，并明确罚款的原因、数额以及缴纳方式等信息。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者对罚款有异议的，有权向施工单位提出申诉或向相关部门投诉。
   • 若罚款被认定为违法或不合理，劳动者有权要求施工单位退还罚款，并可能获得相应的赔偿。

四、建议与提醒

1. 对于施工单位：

   • 制定规章制度时，应确保符合国家法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。
   • 罚款标准应合理，避免过高或过低，确保既能起到警示作用，又不会侵犯劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 应严格遵守施工单位的规章制度，按照规定佩戴安全带等劳动防护用品。
   • 对罚款有异议的，应及时向施工单位提出申诉或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：工地未带安全带罚款500元是否合理，需结合具体法律法规、工地规章制度以及罚款的合法性、合理性来综合判断。若您对此有疑问或认为罚款不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。