结论：工地不系安全带罚50000元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括罚款主体、罚款依据、罚款程序以及罚款数额是否合理等。以下从不同角度进行分析：

罚款主体与依据

1. 行政处罚：

   • 如果罚款是由安全生产监督管理部门等行政机关依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规作出的，那么需要审查该行政机关是否具有相应的执法权限，以及罚款的具体依据和程序是否合法。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对于违反安全生产规定的行为，行政机关有权进行罚款等行政处罚，但罚款数额需符合法律规定的范围。若罚款50000元超出了法定范围，则可能不合法。

2. 企业内部处罚：

   • 如果罚款是由企业自身依据内部规章制度作出的，那么需要审查该规章制度是否合法有效，以及罚款是否符合规章制度的规定。
   • 企业内部规章制度需经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度中未规定不系安全带需罚款50000元，或该规定违反了法律法规，则企业作出的罚款决定可能不合法。

罚款程序

• 无论是行政机关还是企业，作出罚款决定时都需遵循法定程序，如告知罚款理由、听取陈述申辩、出具罚款决定书等。
• 若罚款程序存在瑕疵，如未告知罚款理由、未听取陈述申辩等，则罚款决定可能因程序违法而不合法。

罚款数额的合理性

• 罚款数额需与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。
• 对于不系安全带这一行为，若罚款50000元明显过高，与违法行为的性质、情节以及社会危害程度不相称，则可能因罚款数额不合理而不合法。

具体建议

1. 核实罚款主体与依据：

   • 首先确认罚款是由哪个主体作出的，是行政机关还是企业。
   • 然后查阅相关法律法规或企业内部规章制度，确认罚款是否有明确的依据。

2. 审查罚款程序：

   • 检查罚款决定是否遵循了法定程序，如是否告知了罚款理由、是否听取了陈述申辩等。

3. 评估罚款数额的合理性：

   • 结合违法行为的性质、情节以及社会危害程度，评估罚款数额是否合理。

4. 寻求法律帮助：

   • 若对罚款决定有异议，可以咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。

示例：假设某工人在工地上未系安全带，被企业罚款50000元。若该企业规章制度中未规定此罚款数额，或该规定违反了法律法规，且罚款程序存在瑕疵，如未告知罚款理由、未听取陈述申辩等，则该工人有权对罚款决定提出异议，并寻求法律帮助。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议先核实罚款主体与依据，审查罚款程序，评估罚款数额的合理性。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。