工地未带安全带罚款1000元是否合理，需结合具体情形判断，主要从以下角度分析：

1. 法律、法规依据
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或未监督、教育从业人员正确使用的，可处5万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。
   但该条款针对的是企业未履行安全保障义务的情形，而非直接对员工罚款。若企业以内部规章制度对员工罚款，需进一步审查其合法性。

2. 企业规章制度的合法性

   • 程序合法性：企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知。若未履行上述程序，罚款规定可能无效。
     
   • 内容合理性：罚款金额需与违规行为的危害程度、员工收入水平相适应。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，企业扣除工资每月不得超过当月工资的20%。若罚款1000元超过员工月工资20%，可能被认定为违法。
     
   • 地方性规定：部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式处罚员工，仅允许通过扣减绩效、警告等方式管理。

3. 行业特殊性
   建筑工地属于高危行业，未佩戴安全带可能直接导致坠落事故，危害性显著高于一般违规行为。部分地方性法规（如《XX省安全生产条例》）可能授权企业设定更高额度的罚款，但需以明确书面规定为前提。

建议行动：

• 若罚款依据为企业内部制度，可要求企业出示制度制定程序、公示记录及地方性授权文件；
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款；
  
• 无论罚款是否合法，均应立即纠正未佩戴安全带的行为，避免生命危险。
  

如有进一步细节（如工资水平、企业制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。