结论：工地未带安全带罚款5000元是否合理，需结合具体法律法规、工地规章制度以及罚款的合法性、合理性来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
安全生产法规：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，施工单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。
- 若劳动者未按照规定佩戴安全带等劳动防护用品，施工单位有权进行纠正，并可能依据内部规章制度进行处罚。但处罚的种类和幅度需符合法律法规的规定，不能随意设定。
罚款的合法性：
- 罚款作为一种行政处罚或内部管理措施，其设定和实施必须依法进行。对于施工单位而言，其内部规章制度中的罚款条款需符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定。
- 一般来说，施工单位无权自行设定高额罚款，除非该罚款条款已经过劳动者同意（如通过集体合同、劳动合同等方式），且罚款金额合理、不违反法律法规的强制性规定。
二、工地规章制度层面
规章制度的制定：
- 工地规章制度是施工单位为了维护生产秩序、保障安全生产而制定的内部管理规范。其制定过程需符合民主程序，且内容需合法、合理。
- 若规章制度中明确规定了未带安全带的罚款金额，且该金额在合理范围内（如不超过劳动者当月工资的20%），且已经过劳动者同意或公示，则该罚款可能具有合法性。
罚款的合理性：
- 罚款金额需与违规行为的性质、后果相适应。对于未带安全带这一违规行为，其可能导致的后果是严重的安全事故，但罚款金额也应控制在合理范围内，不能过高。
- 5000元的罚款对于一般劳动者而言可能过高，除非该违规行为导致了严重的安全事故或损失，且规章制度中明确规定了如此高额的罚款。
三、实际操作与建议
核实规章制度：
- 劳动者应首先核实工地的规章制度中是否明确规定了未带安全带的罚款金额及条件。
- 若规章制度中未规定或规定不明确，劳动者有权拒绝支付高额罚款。
与施工单位协商：
- 若劳动者认为罚款金额过高或不合理，可以与施工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以要求施工单位提供罚款的法律依据和规章制度依据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据（如规章制度、罚款通知等）以支持自己的主张。
示例说明：假设某工地规章制度中明确规定了未带安全带的罚款金额为500元，且该规章制度已经过劳动者同意并公示。在此情况下，若劳动者未带安全带被罚款500元，则该罚款可能具有合法性。但若罚款金额为5000元，且规章制度中未明确规定或规定不合理，则劳动者有权拒绝支付并寻求法律援助。
总结与建议：工地未带安全带罚款5000元是否合理需结合具体法律法规、工地规章制度以及罚款的合法性、合理性来综合判断。劳动者在面对高额罚款时，应首先核实规章制度的合法性、合理性，并与施工单位进行协商。若协商无果，可以寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。