工地安全带没挂罚款2000元是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款主体为行政机关（如应急管理局、住建局等）
   根据《安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品（如安全带），或未监督正确使用的，可处5万元以下罚款；若直接责任人员未使用，可处1万元以下罚款。2000元罚款在法定幅度内，但需满足以下条件：

   • 行政机关需依法定程序立案、调查取证，并出具加盖公章的《行政处罚决定书》；
     
   • 罚款需与违法行为情节（如未系安全带的次数、是否导致事故隐患等）匹配；
     
   • 当事人享有陈述、申辩权，若对处罚有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 若罚款主体为施工单位内部
   施工单位可通过规章制度对员工违规行为进行管理，但罚款金额需合理且符合程序：

   • 合法性前提：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
     
   • 合理性限制：根据《劳动合同法》，罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若月工资低于1万元，2000元罚款可能违法；
     
   • 程序要求：需书面记录违规事实、处罚依据，并由员工签字确认；若员工拒签，可通过工会见证或公告送达。

3. 特殊情形提示

   • 若因未系安全带导致事故，可能涉及《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪），此时罚款可能升级为刑事处罚；
     
   • 若施工单位未提供安全带，员工有权拒绝作业（《安全生产法》第五十四条），且不得因此受罚。

建议行动：

• 若对罚款有异议，可要求处罚方出具书面依据，核对罚款主体、金额及程序是否合法；
  
• 如涉及内部罚款，可核查公司规章制度是否经民主程序制定；
  
• 必要时可携带处罚文书向我咨询具体维权路径。