用人单位的工伤责任不能通过约定转移给用工单位。这一结论基于劳动关系中的雇主责任原则以及相关法律法规的规定，旨在充分保护劳动者在工伤情况下的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并承担工伤赔偿责任。这种责任是法定的，具有不可转移性。工伤保险只是用人单位承担工伤赔偿责任的一种方式，它并不能替代或减轻用人单位的法律责任。因此，用人单位不能通过任何方式，包括与用工单位的约定，将工伤责任转移给用工单位。

二、赔偿责任划分

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。然而，部分项目如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，仍由用人单位支付。这表明，即使有了工伤保险，用人单位仍需承担部分工伤赔偿责任，无法将责任完全转移给用工单位。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都应由用人单位自行承担，不得转嫁给用工单位或其他任何第三方。这是因为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，是法律赋予用人单位的强制性义务。

三、特殊情况下的责任承担

虽然一般情况下工伤责任不能转移，但在某些特殊情况下，如用人单位分立、合并、转让或实行承包经营等，工伤相关权益的承担主体可能会发生变化。然而，这种变化并不等同于工伤责任的转移，而是基于法律规定的责任承继或特定关系下的责任承担。例如：

• 用人单位分立、合并、转让：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位在分立、合并、转让时，其工伤保险责任由承继单位承担。但这并不意味着原用人单位可以将工伤责任转移给承继单位以外的其他单位，如用工单位。
• 用人单位实行承包经营：在用人单位实行承包经营的情况下，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。这意味着，即使业务被承包给其他单位，工伤责任仍由原用人单位承担，无法转移给承包单位或用工单位。

四、实践中的无效约定

实践中可能存在用人单位与用工单位私下约定转移工伤赔偿责任的情形，但这种约定通常是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。如果员工在工伤事故中有故意或重大过失导致工伤发生，在某些特定情形下，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但这并非是将赔偿责任转移给员工或用工单位，而是基于公平原则对用人单位责任的合理调整。

五、法律建议

对于用人单位而言，应当认真履行自己的工伤赔偿责任，为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，预防工伤事故的发生。同时，用人单位应了解并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。对于用工单位而言，如果与用人单位存在合作关系，应当明确双方在工伤责任方面的划分和承担方式，避免产生纠纷。

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