结论前置：用工单位不能将工伤风险转移给没有利益关系的员工。
法律背景与解释：
工伤责任的法定性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤责任是由法律明确规定的，用工单位作为劳动者的雇主，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。这种责任是法定的，不能通过任何形式（如合同、协议等）转移给劳动者个人。
风险转移的无效性：
- 用工单位试图通过内部规定、合同条款或协议等方式，将工伤风险转移给没有利益关系的员工，这种行为在法律上是无效的。因为这样的转移违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，因此不会被法律所认可。
工伤保险制度的目的：
- 工伤保险制度的设计初衷是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。如果允许用工单位将工伤风险转移给员工，那么工伤保险制度就失去了其存在的意义，也无法真正保护劳动者的权益。
法律建议与后果：
对用工单位的建议：
- 用工单位应当严格遵守国家关于工伤保险的法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。同时，用工单位还应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低工伤风险。
对劳动者的提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工伤责任和赔偿的条款。如果发现用工单位试图将工伤风险转移给员工，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果用工单位违反法律法规，试图将工伤风险转移给员工，一旦发生工伤事故，用工单位仍然需要承担相应的赔偿责任。此外，用工单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等不利后果。
举例说明：
假设某用工单位与员工签订了一份内部协议，约定员工在发生工伤时自行承担医疗费用和赔偿费用。这样的协议在法律上是无效的。如果员工在工作中受伤，仍然有权要求用工单位按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任。用工单位不能以内部协议为由拒绝承担责任。
综上所述，用工单位不能将工伤风险转移给没有利益关系的员工。这是由法律的强制性规定所决定的，也是保障劳动者权益的重要体现。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。