结论前置：

1. 若劳动合同顺延至哺乳期结束后，用人单位决定不续签，经济补偿金的“N”是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，而非仅根据到哺乳期的日期。
2. 经济补偿金的月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期时，根据法律规定，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。这是用人单位的法定义务，旨在保障女职工在特殊时期的权益。

关于经济补偿金的“N”的计算：

• “N”代表的是经济补偿金的月数，它通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在您的情况下，如果劳动合同顺延至哺乳期结束后，用人单位决定不续签，那么经济补偿金的“N”就是根据您在用人单位的实际工作年限（包括顺延期间）来计算的，而非仅根据到哺乳期的日期。

关于经济补偿金的月工资标准：

• 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 因此，在计算经济补偿金时，您需要确定自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资将作为计算经济补偿金的基础。

特殊情况下的处理：

• 如果用人单位在顺延期间违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 此外，如果双方对于经济补偿金的计算存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

举例说明：

假设您在用人单位工作了3年6个月，劳动合同在您孕期到期并顺延至哺乳期结束。哺乳期结束后，用人单位决定不续签劳动合同。那么，根据法律规定，用人单位需要向您支付4个月工资的经济补偿金（3年对应3个月，6个月以上不满1年按1年计算对应1个月）。同时，这4个月的工资标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对于经济补偿金的计算或者劳动合同的解除存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。