遇到有人出租厂房并实行招聘，但拖欠工资的情况，报警处理是可行的，但并非首选或唯一的解决途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、报警处理的可行性及后续步骤
报警的可行性：
- 当用人单位（在此情况下可能是厂房的承租方或实际经营者）拖欠工资，且数额较大、时间较长，或者存在逃避支付、隐匿财产等恶意行为时，劳动者可以向公安机关报案。
- 公安机关在接到报案后，会进行调查核实。如果查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。
报警后的处理步骤：
- 劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 向当地公安机关报案，并详细陈述情况，提供证据。
- 公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
二、其他解决途径
除了报警处理外，劳动者还可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动保障监察机构投诉：
- 劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉。
- 劳动保障监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 这是解决恶意拖欠工资问题的一种有效且相对快速的途径。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
提起民事诉讼：
- 在某些情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
- 提起民事诉讼需要准备充分的证据，并遵循民事诉讼的程序和规定。
三、法律背景及建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，并可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先保持冷静，并收集好相关证据。
- 然后，可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径。
- 在整个过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，遇到有人出租厂房并实行招聘但拖欠工资的情况时，报警处理是可行的但并非首选途径。劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。