结论前置：
- 一般情况下，员工无需因正常开门导致门摔坏而承担赔偿责任。
- 若存在故意或重大过失，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
详细分析：
首先，我们要明确的是，员工在正常工作过程中，因执行工作任务而导致的物品损坏，通常不应由员工个人承担赔偿责任。这是因为员工是在为雇主工作，其行为属于职务行为，相应的风险和责任应由雇主承担。
针对您的情况：
正常开门导致门摔坏：
- 如果您是在正常执行工作任务，如开门进入办公室或仓库等，且没有故意或重大过失的行为（如用力过猛、忽视门的损坏状态等），那么您无需承担赔偿责任。
- 这种情况下，门的损坏应视为工作过程中的正常损耗或意外事件，由雇主（即您的老板）承担维修或更换的费用。
存在故意或重大过失：
- 如果您在开门过程中存在故意行为（如故意摔门以发泄情绪）或重大过失（如明知门已损坏仍强行开门），且这种行为直接导致了门的摔坏，那么您可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主有权要求您赔偿因您的行为而造成的损失。但具体赔偿金额和方式，需要根据实际情况和双方协商来确定。
法律建议：
- 如果您的老板坚持要求您赔偿，您可以先与其进行沟通，解释您是在正常执行工作任务，且没有故意或重大过失的行为。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作记录、门的损坏照片等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果您被错误地要求赔偿，且没有通过合法途径维护自己的权益，那么您可能会面临不必要的经济损失。
- 相反，如果您能够证明自己是在正常执行工作任务，且没有故意或重大过失的行为，那么您将无需承担赔偿责任，并有可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
总结：
在正常情况下，员工因执行工作任务而导致的物品损坏不应由员工个人承担赔偿责任。如果您的老板要求您赔偿因正常开门而导致的门摔坏费用，您可以先与其进行沟通，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。