结论：老板因你撞坏门而扣钱是否合理，需根据具体情况判断，包括门的损坏原因、你的过错程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据一般法律原则，如果门的损坏是由于你的故意或重大过失造成的，那么你应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，老板扣钱作为赔偿的一种方式，可能是合理的。
   • 如果门的损坏并非你的过错，或者只是轻微过失，且没有造成重大损失，那么老板扣钱可能缺乏法律依据，你可以对此提出异议。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你需要查看公司的规章制度以及你与老板签订的劳动合同中是否有关于损坏公司财物赔偿的条款。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任和赔偿方式，那么老板扣钱可能是按照合同或制度执行的。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板扣钱的行为可能缺乏合同依据，你可以与老板协商或寻求法律途径解决。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 即使你需要承担赔偿责任，赔偿金额也应当合理。老板扣钱的金额应当与门的实际损失价值相当，不能过高或过低。
   • 如果老板扣钱的金额明显高于门的实际损失价值，你可以要求老板提供损失价值的证明，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果你认为老板扣钱的行为不合理或违法，你可以先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求法院对老板的扣钱行为进行合法性审查，并作出相应的判决。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先收集相关证据，如门的损坏照片、维修费用清单等，以便在需要时证明自己的立场。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果老板扣钱的行为被认定为合理且合法，你可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果老板扣钱的行为被认定为不合理或违法，你可能有权要求老板返还被扣的钱款，并可能获得相应的赔偿或补偿。