叫人上门修门时，修门人员掉下来摔伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及以下几种情况：
雇主责任：
- 如果雇主（即叫人上门修门的人）在选任修门人员时存在过错，比如选任了没有相应资质或经验的人员，且这种过错与修门人员摔伤之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少见，因为通常雇主选任修门人员时，难以直接预见其会摔伤。
- 更常见的是，如果雇主在修门过程中提供了不安全的作业环境或未尽到安全提示义务，比如未提供安全带、未设置安全网等，导致修门人员摔伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
修门人员自身责任：
- 如果修门人员自身存在过错，比如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等，导致自己摔伤，那么修门人员可能需要自行承担部分或全部责任。
- 特别是如果修门人员是专业人员，且其摔伤是由于自身疏忽或故意行为导致的，那么其自身责任可能会更大。
第三方责任：
- 如果修门人员摔伤是由于第三方（如其他施工人员、设备故障等）的原因导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果修门过程中，其他施工人员不慎碰倒了修门人员使用的梯子，导致其摔伤，那么该施工人员可能需要承担责任。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
确保安全与紧急救助：
- 首要任务是立即确保修门人员的安全，避免二次伤害。如果伤势严重，应立即拨打120急救电话。
全面收集证据：
- 尽可能保持事故现场的原貌，包括修门人员摔伤的位置、周围环境及任何可能的痕迹。
- 使用手机或其他设备从多个角度拍摄现场照片和视频，详细记录事故情况。
- 妥善保管与事故相关的物证，如修门工具、安全防护装备等。
- 及时联系现场目击者，获取他们的联系方式，并让他们详细描述事故发生经过。
确定责任方并协商赔偿：
- 根据事故发生的具体情况，确定责任方。可能是雇主、修门人员自身或第三方。
- 与责任方就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
依法解决争议：
- 如果协商无果，可以向相关部门（如消费者协会、物业管理部门等）求助，请求调解。
- 如果调解无效，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分证据，包括现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以支持自己的诉讼请求。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿范围也会因案件事实而异。因此，在处理此类纠纷时，建议根据实际情况具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。