核心结论：修门时工人摔伤，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任及第三方责任。以下是具体分析：
若工人为雇主直接雇佣
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
- 雇主责任：若雇主未提供安全施工环境（如未搭建脚手架、未设置防护网）、未进行安全培训或未配备安全设备，需承担主要或全部责任。
- 工人责任：若工人自身存在重大过失（如未系安全带、违规操作），可减轻雇主责任。
- 举证要点：需证明雇主与工人存在劳务关系（如工资支付记录、工作安排记录），以及雇主未尽安全保障义务的证据（如现场照片、证人证言）。
若工人为装修公司或施工队员工
根据《工伤保险条例》，工人与用人单位存在劳动关系时，应优先申请工伤认定。
- 工伤认定：若工人因工作原因受伤，无论是否存在过错，均可能被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
- 例外情形：若工人故意犯罪、醉酒或自残导致受伤，不认定为工伤。
- 操作建议：雇主应立即送医并报告社保部门，同时保留劳动合同、考勤记录等证据。
若存在第三方过错
若摔伤由第三方原因导致（如物业未清理地面油污、其他施工人员碰撞），可依据《民法典》第1165条要求第三方承担侵权责任。
- 责任竞合：若同时存在雇主责任和第三方责任，工人可选择向其中一方或双方主张赔偿（但总额不得超过实际损失）。
- 证据收集：需证明第三方行为与损害结果的因果关系（如监控录像、现场勘验报告）。
行动建议：
- 雇主：立即送医并垫付医疗费，保留医疗票据；核查是否购买雇主责任险或工伤保险；避免私下签署“免责协议”。
- 工人：要求雇主出具书面事故说明，保存工资流水、工作证等劳动关系证明；及时申请工伤认定（1年内有效）。
- 共同措施：双方可协商解决，若协商不成，需在1年内向法院起诉或申请劳动仲裁。
风险提示：若未及时处理，可能导致工伤认定超期、证据灭失或责任划分争议，建议优先通过书面形式固定事实。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。