疫情期间员工就地过年，单位是可以给补贴的，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的范畴。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
- 无强制规定：目前，我国法律法规并未明确规定在疫情期间员工就地过年，单位必须给予补贴。这意味着，是否发放补贴、补贴的金额以及发放方式等，均由单位根据自身情况自主决定。
- 合法性要求：如果单位决定发放补贴，那么补贴的发放应当遵循合法、公平、透明的原则，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
实际操作层面
- 单位自主权：在实际操作中，许多单位为了鼓励员工就地过年，减少人员流动，降低疫情传播风险，会选择发放一定的补贴。这种补贴可能以现金、购物卡、礼品等形式出现，具体金额和形式因单位而异。
- 员工权益保障：虽然单位没有法律义务发放补贴，但如果单位承诺了发放补贴却未履行，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。
建议与注意事项
单位角度：
- 如果决定发放补贴，建议单位制定明确的补贴政策，包括补贴对象、补贴标准、发放方式等，并确保政策的公平性和透明度。
- 补贴政策应当以书面形式告知员工，并保留好相关证据，以备不时之需。
员工角度：
- 如果单位发放了补贴，员工应当了解补贴的具体内容和发放方式，确保自己的权益得到保障。
- 如果单位未发放补贴但员工认为应当发放，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。
总结来说，疫情期间员工就地过年，单位是否给补贴取决于单位的自主决定。虽然法律没有强制规定，但单位为了鼓励员工就地过年、降低疫情传播风险，可能会选择发放补贴。如果单位决定发放补贴，应当遵循合法、公平、透明的原则；如果员工对补贴有疑问或认为自己的权益受到损害，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。