单位可以在法定标准基础上为员工增加年假天数。具体分析如下：

1. 法定年假标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。这是法律规定的最低标准，单位必须遵守。

2. 单位增加年假的合法性
   单位有权在法定标准基础上，通过规章制度或劳动合同约定为员工提供更长的年假。例如：

   • 制定内部福利政策，将年假统一增加至10天或15天；
     
   • 根据员工职级、工龄或绩效，设置差异化年假天数；
     
   • 在集体合同中与工会协商确定更高的年假标准。
     此类约定只要不违反法律强制性规定（如不得低于法定标准），均具有法律效力。

3. 增加年假的注意事项

   • 书面化：建议通过规章制度、劳动合同或补充协议明确约定，避免口头承诺；
     
   • 公平性：需合理设置条件（如工龄、岗位等），避免歧视性规定；
     
   • 程序合规：若涉及规章制度修改，需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。

4. 未休增加年假的补偿
   若单位自愿增加的年假未被员工休完，法律未强制要求支付未休年假工资。但若单位通过规章制度或合同约定需补偿，则需按约定执行。

建议：若您所在单位拟增加年假，可协助审查相关制度或合同条款，确保合法合规；若您作为员工对年假天数有疑问，可直接向我咨询具体权益。