单位不可以强制安排上够两个半月给一天年休假。

一. 年休假的法律规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条例明确了职工享有年休假的权利，以及单位应保证这一权利的实现。

二. 单位强制安排年休假的合法性

1. 年休假是职工依法享有的权利，其具体的休假时间应由职工与单位根据工作实际情况协商确定，而不是由单位单方面强制安排。
2. 单位提出的“上够两个半月给一天假”的做法，实际上是对职工年休假权利的变相限制，与《职工带薪年休假条例》的规定相悖。

三. 职工的权利与应对

1. 职工有权根据自己的工作情况和个人需求，与单位协商确定年休假时间。
2. 如果单位强制安排年休假时间，职工可以依法向单位提出异议，要求按照法律规定享受年休假权利。

我建议：职工应与单位进行积极沟通，明确自己的年休假权利，并争取与单位就年休假时间达成协商一致。如果单位坚持强制安排，职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。