结论：在工伤鉴定确定停工留薪期后，单位若仅发放基本工资，该行为有可能构成克扣工资，但具体是否构成需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。

分析：

1. 停工留薪期的工资待遇规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为包括职工的基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入，而不仅仅是基本工资。

2. 单位仅发放基本工资是否构成克扣：

   • 如果单位在停工留薪期内仅发放基本工资，而未发放其他工资性收入（如奖金、津贴等），且这些收入是职工在正常工作期间通常享有的，那么该行为有可能构成克扣工资。
   • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。在停工留薪期内，职工因工伤无法工作，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。因此，单位仅发放基本工资可能违反了这一规定。

3. 需要综合考虑的因素：

   • 劳动合同或单位规章制度的约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了停工留薪期的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能对停工留薪期的工资待遇有具体的规定或政策，需要结合当地的规定进行判断。
   • 职工的实际工资构成：如果职工的基本工资已经包含了其大部分工资性收入，或者单位能够证明其他工资性收入（如奖金、津贴等）与工伤无关或不应发放，那么单位仅发放基本工资可能不构成克扣。

4. 法律建议：

   • 如果职工认为单位在停工留薪期内仅发放基本工资构成克扣，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在正常工作期间每月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金和津贴为2000元。在停工留薪期内，单位仅发放了3000元基本工资。如果该职工认为单位应支付全额5000元工资，而单位拒绝支付，那么该职工可以认为单位克扣了其2000元工资，并有权采取法律措施维护自己的权益。

后续行动建议： 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议先收集相关证据（如工资条、劳动合同、工伤鉴定结论等），然后与单位进行协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。