核心结论：您受伤后老板未缴纳保险且半年未处理，属于违法行为，您有权通过法律途径要求赔偿并补缴保险。以下是具体分析和建议：

1. 老板未缴纳保险的法律责任

• 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）均由用人单位承担。
• 此外，劳动行政部门可对用人单位处以应缴社会保险费数额1-3倍的罚款，并责令补缴。

2. 您可主张的赔偿项目

• 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等。
• 停工留薪期工资：按原工资标准支付受伤至康复期间的工资。
• 伤残补助：若构成伤残，可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等（需鉴定伤残等级）。
• 未签劳动合同的双倍工资（如适用）：若未签书面合同，可主张自用工次月起最多11个月的双倍工资差额。

3. 维权步骤建议

• 第一步：固定证据
  • 收集劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。
  • 保留医疗记录（病历、发票、诊断证明等）。
  • 记录与老板沟通赔偿的录音、聊天记录等。
• 第二步：申请工伤认定
  • 向当地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据，即使未缴保险，也可申请认定。
  • 认定后，若老板不赔偿，可申请劳动仲裁。
• 第三步：劳动仲裁/诉讼
  • 仲裁请求可包括：工伤保险待遇赔偿、未缴保险的损失赔偿、未签合同的双倍工资等。
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免私下协商：若老板承诺赔偿但未兑现，可能丧失后续维权机会，建议通过法律程序解决。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：老板未缴保险且未处理工伤的行为违法，您有权要求其承担全部赔偿责任。建议立即固定证据、申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。