针对您提出的“劳动局邮递没在家退回算送达了吗”这一问题，我们需要结合相关法律法规和实际操作流程来进行详细解答。
首先，我们要明确的是，送达是法律程序中一个非常重要的环节，它关系到当事人是否能够及时、有效地接收到法律文书，从而保障其诉讼权利。在劳动争议等法律程序中，送达通常遵循一定的规则和程序。
一、送达的基本规则
在法律程序中，送达通常要求将法律文书直接交给受送达人本人或者其指定的代收人。如果受送达人不在指定地点，或者拒绝接收，送达人员会按照相关规定进行留置送达、公告送达等其他方式的送达。
二、邮寄送达的特殊情况
当劳动局选择通过邮寄方式送达法律文书时，如果因为受送达人不在家而导致邮件被退回，这并不意味着送达没有完成。根据相关法律法规和司法实践，在特定情况下，邮件被退回之日可以视为送达之日。这通常发生在受送达人拒绝接收、躲避送达或者无法联系到的情况下。
具体来说，如果受送达人在诉讼或仲裁过程中有躲避、规避送达的行为（如拒接电话、避而不见送达人员等），或者其登记的住所无法联系到本人，且没有提供其他有效的送达地址，那么劳动局在按照相关规定进行邮寄送达后，即使邮件被退回，也可以视为已经送达。
三、实际操作中的注意事项
确认送达地址：劳动局在邮寄送达前，应确保已经获取了受送达人的准确送达地址，并尽量通过多种方式（如电话、短信等）进行通知。
留存送达证据：在邮寄送达过程中，劳动局应留存好邮寄凭证、退回凭证等相关证据，以备后续需要。
考虑其他送达方式：如果邮寄送达无法完成，劳动局应考虑采用留置送达、公告送达等其他方式进行送达。
四、结合您的具体情况
如果您因为不在家而导致劳动局邮寄的法律文书被退回，这并不意味着送达没有完成。劳动局可能会根据您的具体情况（如是否躲避送达、是否提供了有效的送达地址等）来判断是否已经完成了送达。如果您对送达有异议，或者认为自己的诉讼权利受到了影响，建议您及时与劳动局沟通，并咨询专业律师的意见。
综上所述，劳动局邮递没在家退回是否算送达，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在大多数情况下，如果受送达人有躲避、规避送达的行为或者无法联系到，邮件被退回之日可以视为送达之日。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在收到劳动局的送达通知后，及时确认并接收相关法律文书。