仲裁开庭邮寄送达退回是否算送达，需分情况讨论：

1. 若邮寄送达因受送达人原因退回：

   • 算送达。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，若邮寄送达因受送达人拒收、地址错误、联系方式变更未告知等原因导致退回，且仲裁机构已尽到合理送达义务（如按受送达人确认的地址邮寄、留存邮寄凭证等），则视为送达。此时，仲裁程序可继续进行，不受送达退回的影响。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能未明确提及“退回即视为送达”，但根据送达的立法目的（确保当事人知晓仲裁程序并参与）和司法实践，因受送达人原因导致的送达退回，通常被视为已送达。

2. 若邮寄送达因仲裁机构原因退回：

   • 不算送达。若仲裁机构因地址错误、未留存有效联系方式等原因导致邮寄送达退回，且未采取其他有效送达方式（如直接送达、电子送达、公告送达等），则不能视为已送达。此时，仲裁机构需重新送达，以确保当事人的知情权和参与权。
   • 后续处理：仲裁机构应重新核实受送达人的地址和联系方式，并采取合适的送达方式再次送达。若仍无法送达，可考虑公告送达等法定方式。

3. 特殊情况下的送达认定：

   • 公告送达：若受送达人下落不明，或用其他方式无法送达，仲裁机构可在仲裁委员会的公告栏和受送达人住所地张贴公告，或在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
   • 电子送达：若受送达人同意并确认电子送达地址，仲裁机构可通过电子邮件、移动通信等能够确认受送达人收悉的方式送达。电子送达与直接送达、邮寄送达等具有同等法律效力。

法律建议：

• 对受送达人：若您收到仲裁机构的邮寄送达通知，请务必及时签收并查看内容。若因特殊原因无法签收，请及时与仲裁机构联系并说明情况，以免因送达问题影响您的权益。
• 对仲裁机构：在邮寄送达时，请务必确保地址准确、联系方式有效，并留存好邮寄凭证。若送达退回，请及时核实原因并采取其他有效送达方式。

可能后果：

• 若因送达问题导致仲裁程序违法或侵害当事人权益，当事人可依法向有关部门投诉或申请撤销仲裁裁决。
• 仲裁机构若未尽到合理送达义务，可能面临程序违法、裁决被撤销等法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。