如果提涨工资被拒绝后，用人单位要求你当场结算工资并离职，这并不直接等同于你可以立即获得经济补偿或合法解除劳动合同，具体情况需根据实际情形来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、用人单位行为合法性分析
若用人单位无违法或违约行为：
- 仅仅因为提涨工资被拒绝，用人单位就要求你当场结算工资并离职，这一行为本身并不直接违反法律规定。但用人单位需要按照法律规定，与你办理离职手续，并结清工资。如果用人单位未提前通知你解除劳动合同，且没有合法理由，那么其可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若用人单位存在违法或违约行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，你有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果你因为提涨工资被拒绝而选择离职，并且用人单位存在上述违法或违约行为，那么你可以依法要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动者应对策略
收集证据：
- 无论用人单位是否存在违法或违约行为，你都应该收集与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的证据。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并结清工资。如果用人单位同意，那么你可以顺利离职并获得应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁裁决不服的，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、经济补偿的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：在面对提涨工资被拒绝并要求当场结算工资的情况时，你应保持冷静，不要轻易做出决定。首先，要明确用人单位是否存在违法或违约行为；其次，要积极收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益；最后，如果与用人单位协商无果，可以考虑通过法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。