关于您提出的“缺勤是否可以后面用假条补”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤和请销假制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况分析：

在多数工作环境中，缺勤后能否用假条补，通常取决于缺勤的原因、缺勤的时长以及单位或组织的具体规定。如果缺勤是因为突发情况或紧急事务，且您能在事后及时提供合理的解释和相应的证明材料（如假条、医院证明等），那么很多单位会考虑接受这种补假的方式。

参考信息分析：

1. 怀远县审计局请销假及考勤制度：

   • 该制度明确规定了请假必须提前填写请假条，并经领导批准同意后才能离岗。
   • 对于确因紧急事情不能提前填写假条的，需电话报主要领导同意并在局工作群报备请假时间和请假事由，事后补交假条。
   • 这表明，在紧急情况下，怀远县审计局是允许事后补交假条的。

2. 西平县科学技术局考勤制度：

   • 该制度也规定了病、事假应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
   • 如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。
   • 这同样表明，在特殊情况下，西平县科学技术局也是接受事后补假的方式的。

综合建议：

• 提前沟通：如果可能的话，尽量在缺勤前与上级或人事部门进行沟通，说明情况并询问是否可以事后补假。
• 及时补交假条：如果缺勤已经发生，且单位或组织允许事后补假，那么应尽快补交假条，并附上合理的解释和证明材料。
• 遵守规定：无论是否可以事后补假，都应严格遵守单位或组织的考勤和请销假制度，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

结论：

缺勤后是否可以用假条补，主要取决于您所在单位或组织的具体规定。在多数情况下，如果缺勤是因为突发情况或紧急事务，且您能在事后及时提供合理的解释和相应的证明材料，那么很多单位会考虑接受这种补假的方式。但为了确保准确性，建议您最好直接咨询您所在单位或组织的人事部门或上级领导。