您好，关于迟到缺勤是否可以用年假来补的问题，这需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断，但我可以先给您一个一般性的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》中并没有明确规定迟到或早退的时间可以直接冲抵年休假。年休假是职工依法享受的休息休假权利，其享受条件与职工的累计工作时间及当年请假天数密切相关，而不是与迟到或早退的时间直接相关。

在实际操作中，如果职工因迟到或缺勤而影响了正常的工作进度或团队效率，公司通常会根据内部的规章制度来处理，这可能包括扣发相应的工资、进行纪律处分等。至于是否可以用年假来补，这通常取决于公司的具体规定。有些公司可能允许在特定情况下，如因不可抗力（如极端天气）导致的迟到或缺勤，职工可以与用人单位协商使用年假进行抵扣；但有些公司则可能明确规定迟到或缺勤不能与年假相互抵扣。

因此，我建议您首先查阅您所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对于迟到、缺勤以及年假使用的具体规定。如果公司没有明确规定或者您对此有疑问，您可以与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取更准确的解答。

另外，我也想提醒您，无论公司是否允许用年假来补迟到或缺勤，我们都应该尽量遵守公司的规章制度和工作时间安排，保持良好的工作纪律和职业素养。这样不仅有助于维护个人的职业形象，也有助于提升团队的整体效率和协作能力。