员工主动用年假抵迟到，这一行为在法律上并没有直接的禁止性规定，但具体是否可行需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定年假的使用方式、条件以及是否可以用于抵扣迟到等情形。如果公司的规章制度中明确规定了年假不能用于抵扣迟到，那么员工主动提出用年假抵迟到，公司有权拒绝。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确禁止，或者甚至允许员工在特定情况下用年假抵扣迟到，那么员工这一行为在制度层面就是可行的。但这种情况较为少见，因为年假通常被视为员工的一种福利，用于休息和放松，而非用于弥补工作上的失误。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年假的使用方式，并且没有提及可以用年假抵扣迟到，那么员工应遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定年假的具体使用方式，或者规定较为模糊，那么员工和公司可以协商确定。但协商的结果应不违反法律法规的强制性规定，也不应损害员工的合法权益。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，年假是员工依法享有的休息和放松的权利，其使用方式应由员工自主决定（在符合公司规章制度和劳动合同的前提下）。但法律法规并没有明确规定年假是否可以用于抵扣迟到。
- 因此，在法律法规层面，员工主动用年假抵迟到的行为并不直接违反任何规定。但这一行为是否可行，仍需结合公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。
建议：
- 对于员工而言，如果希望用年假抵扣迟到，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果规定不明确或存在疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 对于公司而言，如果希望规范年假的使用方式，避免员工用年假抵扣迟到等情形，应在规章制度中明确规定年假的使用条件、方式以及禁止性行为等。同时，在签订劳动合同时，也应与员工明确约定年假的相关事项。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自用年假抵扣迟到，可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，从而面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果公司拒绝员工用年假抵扣迟到的请求，但员工仍坚持要求抵扣，可能引发劳动争议或纠纷。在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
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