迟到用年假抵消是违法的。接下来我将从相关法律规定和实际情况两个方面为您详细解释：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工能否享受当年的年休假与累计工作时间及当年请假天数密切相关，但并未提及迟到、早退可以冲抵年休假。具体来说，以下几种情况职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由此可见，以“迟到、早退没有扣除工资”为由取消或冲抵职工年休假的做法并不符合法律规定。

实际情况

在实际工作中，用人单位应当严格按照法律规定执行年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位擅自将迟到、早退时间冲抵年休假，不仅违反了法律规定，还可能引发职工的不满和劳动争议。

法律建议

如果您遇到用人单位以迟到、早退为由冲抵您年休假的情况，建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的合法权益和法律依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，迟到用年假抵消是违法的，用人单位应当严格按照法律规定执行年休假制度，确保职工的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。