您好，关于您提出的“迟到早退时间能否冲抵年休假”的问题，我可以明确地告诉您，迟到、早退时间是不能冲抵年休假的。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工能否享受当年的年休假，主要与累计工作时间以及当年的请假天数有关。具体来说，条例中明确列出了几种不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资的、以及职工因病假达到一定天数等。然而，在这些规定中，并未提及迟到或早退可以作为取消或冲抵年休假的依据。

因此，无论职工是否因为迟到或早退而被扣除工资，这都不能成为单位取消或冲抵其年休假的理由。年休假是职工依法应享有的权益，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

希望这个解答能够让您对年休假的相关规定有更清晰的认识。如果您还有其他关于流程类、咨询类或建议类的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供详细、有深度的解答。