您好，关于您提出的“住院时是否可以用年休假冲抵”的问题，这主要取决于您的具体工作情况和病假时长，以及所在单位或地区的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这是国家为了保障职工的休息权益而设定的制度。然而，在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。

根据湖南省人力资源和社会保障厅的回复，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这意味着，如果您的住院时间（即病假时间）累计达到了上述标准，那么您可能无法享受当年的年休假。但如果您住院的时间较短，并未达到上述标准，那么您仍然有权享受年休假。

另外，关于年休假是否可以用于冲抵病假的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体规定。有些地区或单位可能允许职工用年休假来冲抵病假天数，以减轻因病假带来的工作影响。例如，根据皖人社秘〔2013〕290号文件的相关规定，工作人员可以用年休假冲销病事假天数。但这也并非绝对，具体还需根据您所在单位或地区的政策来确定。

如果您所在单位或地区允许用年休假冲抵病假，并且您的住院时间较短，未达到不享受年休假的标准，那么您可以考虑使用年休假来冲抵部分或全部住院时间。但如果您所在单位或地区没有这样的规定，或者您的住院时间较长，已经达到了不享受年休假的标准，那么您就无法使用年休假来冲抵住院时间了。

总的来说，住院时是否可以用年休假冲抵，需要综合考虑您的具体工作情况、病假时长以及所在单位或地区的具体规定。如果您对此仍有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确、更权威的解答。