结论：住院期间全薪病假用完后，是否可以用年假抵，需视具体情况和公司规章制度而定，但法律并未禁止员工在病假用完后使用年假。
分析说明：
法律层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
- 同时，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 法律并未明确规定病假和年假的先后顺序或能否相互替代。因此，从法律层面讲，员工在病假用完后，如果仍有年假未休，且符合年假的休假条件，是可以申请使用年假的。
公司规章制度层面：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于病假和年假的使用。有些公司可能规定，员工在病假期间不得同时享受年假；而有些公司则可能允许员工在病假用完后使用年假。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司的规章制度。
实际操作建议：
- 员工应首先了解公司的规章制度，明确病假和年假的使用规定。
- 如果公司规章制度允许在病假用完后使用年假，员工可以向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理休假手续。
- 如果公司规章制度未明确规定或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景下的考虑：
- 如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能工作，此时员工可能不再享有病假工资或疾病救济费，且劳动合同可能面临解除的风险。在这种情况下，员工使用年假可能并不是最佳选择，因为年假的时长有限，且解除劳动合同后可能无法再享受年假待遇。此时，员工应考虑与公司协商其他解决方案，如申请延长医疗期、协商解除劳动合同并获得经济补偿等。
后续行动建议：
- 如果你正面临这样的问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解病假和年假的具体使用规定。
- 如果公司规章制度不明确或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成或公司规章制度违反法律法规的强制性规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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