面对国企用制度压人的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 理解并审视制度内容：

   • 首先，要仔细研读国企所依据的制度内容，确认其是否合法合规。国企的制度应当遵循国家法律法规，不得与上位法相抵触。
   • 如果发现制度存在违法或不合理之处，你可以通过内部渠道（如向工会、人力资源部门反映）或外部渠道（如向劳动监察部门投诉）提出异议。

2. 沟通协商：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对制度执行中存在问题的看法和关切。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的建议和解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向上级领导或更高级别的管理层反映情况。

3. 寻求内部救济：

   • 国企内部通常设有员工申诉机制或劳动争议调解委员会等机构，你可以通过这些渠道寻求救济。
   • 在提交申诉或调解申请时，要详细陈述事实、理由和诉求，并提供相关证据材料。

4. 法律途径：

   • 如果内部救济无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据具体情况，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

5. 关注个人职业发展：

   • 在应对制度压力的同时，也要关注自己的个人职业发展。
   • 如果国企的制度环境确实不利于你的个人成长和发展，你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是沟通协商还是法律途径，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在平时的工作中，要注意保留与制度执行相关的邮件、聊天记录、工作记录等证据材料。
• 遵守法律程序：在采取任何行动之前，都要确保自己了解并遵守相关的法律程序。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 寻求专业支持：如果你对法律问题不太了解，或者觉得自己无法单独应对国企的制度压力，可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持。

最后，我想强调的是，面对国企用制度压人的情况，你要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护自己的权益。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。