调离金融岗位是否存在永久调离的情况，这主要取决于调离的原因、合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果员工与金融机构签订的劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，包括永久调离的情况，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，永久调离是具有法律效力的。
- 若合同中未明确规定永久调离，但双方协商一致并签订了书面协议，那么该协议也具有法律效力，员工需按照协议内容执行。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的调整。但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 如果调离金融岗位是基于法律法规的强制要求，如员工因违法违规行为被监管机构处罚并要求调离原岗位，那么这种调离可能是永久性的，且符合法律法规的规定。
实际情况角度：
- 在实际操作中，调离金融岗位是否为永久性往往取决于多种因素，如员工的绩效表现、公司业务需求、市场环境变化等。
- 如果员工因绩效不佳或违反公司规定而被调离金融岗位，公司可能会根据情况决定是否给予员工再次回到原岗位的机会。这种情况下，调离可能不是永久性的。
- 如果公司因业务调整或市场环境变化而决定撤销金融岗位，那么被调离的员工可能面临永久性调离的情况。但这也需要公司按照法律法规和合同约定进行妥善处理，如支付经济补偿等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临调离金融岗位的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调离决定不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在做出调离决定时应当遵循法律法规和合同约定，确保决策的合法性和合理性。同时，也应当考虑员工的感受和利益，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调离其岗位，且违反了法律法规或合同约定，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果员工拒绝接受调离决定并违反了公司规定或法律法规，公司可能依据相关规定对其进行处理，包括解除劳动合同等。
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