核心结论：在私人厂采用月薪制且未签劳务合同、工作不满一个月的情况下，您依然享有获得劳动报酬的权利，同时可依据法律规定主张未签劳动合同的双倍工资差额（若符合条件），并注意收集证据以维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动报酬的支付
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您未签劳动合同且工作不满一个月，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。工资计算方式通常按实际工作天数折算，例如月薪5000元，工作10天，则应得工资约为5000÷21.75×10≈2298.85元（21.75为月计薪天数）。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若您与用人单位构成劳动关系（而非劳务关系），根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需每月支付双倍工资。但您工作不满一个月，此条款暂不适用。不过，若后续继续工作且仍未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。

3. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》保护，需遵守考勤、规章制度等，用人单位需缴纳社保。
     
   • 劳务关系：受《民法典》调整，双方平等，无强制社保要求。
     若您与工厂符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动），则按劳动关系处理；若仅为临时性、一次性工作，可能属劳务关系，此时工资支付依据双方约定，但仍需按约履行。

4. 证据收集与维权建议

   • 证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等，证明劳动关系及工作时长。
     
   • 维权途径：
     
     1. 与用人单位协商；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
        
     3. 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
        

行动建议：

• 立即与工厂沟通，要求按实际工作天数支付工资；
  
• 若工厂拒绝，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 后续工作中，注意保留劳动关系证据，避免再次出现权益受损情况。
  

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