护工收取2000元培训费是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 若培训费为护工个人收取，且未提供合法培训服务

• 不合法：护工作为个人，通常不具备收取培训费的资质，除非其能证明提供了合法的培训服务并符合相关收费标准。若护工仅以个人名义收取费用，未提供实质性培训，则可能构成不当得利或欺诈行为。
• 法律后果：护工可能面临返还费用、赔偿损失等民事责任，甚至可能因欺诈行为受到行政处罚或刑事追究。

2. 若培训费为护工所在机构收取，且符合相关规定

• 可能合法：若护工所在机构（如医院、护理院、培训机构等）具备提供培训服务的资质，并按照相关规定收取培训费，则该行为可能合法。但需注意，机构应明确培训内容、收费标准，并确保培训质量符合要求。
• 注意事项：即使机构收取培训费合法，也应确保费用合理、透明，避免过高收费或隐形收费。同时，机构应提供正规的培训合同或协议，明确双方权利义务。

3. 若培训费涉及劳动合同或劳务合同中的约定

• 需具体分析：若护工与雇主（如医院、患者家属等）在劳动合同或劳务合同中明确约定了培训费及支付方式，则该约定可能具有法律效力。但需注意，合同内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
• 法律风险：若合同中的培训费条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，护工或雇主均有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该条款。

4. 建议与注意事项

• 核实资质：在支付培训费前，应核实护工或其所在机构是否具备提供培训服务的资质。
• 明确内容：要求护工或机构明确培训内容、收费标准、培训期限等关键信息，并签订书面合同或协议。
• 保留证据：支付培训费时，应要求护工或机构出具正规发票或收据，并保留好相关证据。
• 及时维权：若发现护工或机构存在欺诈、不当得利等行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

若您遇到护工收取培训费的问题，且不确定其合法性，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。