针对您提出的“工伤评不上级可以调岗吗以及怎么调”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤评不上级是否可以调岗
是的，即使工伤评不上级，如果因为工伤导致的身体问题使得您无法继续从事原来的工作，您仍然有权向公司申请调岗。同时，公司也有义务根据您的实际情况，为您安排合适的工作岗位。这是基于对员工健康和工作能力的合理考虑，也是法律法规所支持的。
二、如何调岗
提出申请：
- 您需要向公司的人力资源部门或直接向您的上级提出调岗申请，明确说明因为工伤导致的身体问题，使得您无法继续从事原来的工作。
提供医疗证明：
- 为了支持您的调岗申请，您需要提供相关的医疗证明，如医生的诊断书、治疗记录等，以证明您的身体状况确实无法胜任原来的工作。
公司评估与安排：
- 公司会根据您提供的医疗证明和实际情况，对您的调岗申请进行评估。如果评估结果认为您确实无法继续从事原来的工作，公司会为您安排合适的工作岗位。
协商与确认：
- 在公司为您安排新的工作岗位后，您需要与公司进行协商，确认新的工作岗位是否适合您的身体状况和工作能力。如果双方达成一致，您可以正式调岗。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工伤或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司有义务为您调岗或提供其他合理的解决方案。
三、注意事项
- 在调岗过程中，您需要保持与公司的良好沟通，及时提供所需的医疗证明和其他相关材料。
- 如果公司拒绝为您调岗或提供的岗位不适合您的身体状况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，即使工伤评不上级，如果因为工伤导致的身体问题使得您无法继续从事原来的工作，您仍然有权向公司申请调岗。在调岗过程中，您需要提供相关的医疗证明，并与公司进行协商和确认。希望这些解答能够对您有所帮助。