针对公司拖欠工资，想要走拒不支付工资的法律途径，核心结论是可以通过法律手段来维护自己的权益，具体途径和步骤如下：
一、明确拒不支付劳动报酬罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，要构成此罪，必须满足以下几个要件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：这包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产，以及逃跑、藏匿等行为。
- 有能力支付而不支付：即雇主或用人单位实际上有支付能力，但故意不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：具体数额标准可能因地区而异，但一般是指拖欠的工资数额达到一定标准。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者向政府有关部门投诉后，政府有关部门会责令雇主或用人单位支付工资，如果其仍不支付，则可能构成此罪。
二、收集证据
在走法律途径之前，你需要收集足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
- 工作证、工卡、厂牌、出入证等：证明你在公司工作。
- 考勤表、签到表等：证明你的工作时间和出勤情况。
- 其他与工资支付相关的证据：如派工单、工作记录等。
三、法律途径
向劳动保障监察部门投诉举报：
- 你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报公司拖欠工资的行为。
- 劳动保障监察部门会进行调查，并责令公司支付工资。
- 如果公司仍不支付，劳动保障监察部门可能会将案件移送公安机关处理。
向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解：
- 你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会会进行调解或裁决，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的需求，或者公司拒绝履行裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行，你可以申请法院强制执行。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。
最后，如果你遇到公司拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。