工勤编人员被法院判三缓四后，纪委监委是否会酌情作不予开除决定，需结合具体情况分析，无法一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律与纪律规定层面
开除的法定情形：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但这里需要注意的是，“被依法判处刑罚”通常指的是实刑，即实际被投入监狱执行刑罚的情况。
缓刑的特殊性：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不意味着犯罪人没有受到刑罚处罚，而是给予其一定的考验期，在考验期内如果没有再犯新罪或发现漏罪，且没有违反缓刑监管规定，原判刑罚就不再执行。
- 从法律条文上看，缓刑并不直接等同于“未被判处刑罚”，但也不等同于实际执行了刑罚。
二、纪委监委的酌情考量
纪律处分的灵活性：
- 纪委监委在处理此类案件时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪人的个人表现、悔罪态度等因素。
- 对于工勤编人员而言，如果其犯罪情节较轻，社会危害性不大，且在缓刑考验期内表现良好，有明显的悔罪表现，纪委监委可能会酌情考虑不予开除。
单位的具体规定：
- 不同单位对于工勤编人员的纪律处分可能有不同的具体规定。有些单位可能更加严格，倾向于开除；而有些单位则可能更加人性化，考虑给予改过自新的机会。
三、实际操作中的建议
积极沟通与申诉：
- 如果工勤编人员面临被开除的风险，建议其积极与单位沟通，表达自己的悔罪态度和改过自新的决心。
- 同时，也可以考虑通过合法途径进行申诉，争取纪委监委的酌情处理。
寻求专业法律帮助：
- 在此类复杂情况下，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助工勤编人员维护自己的合法权益。
总结来说，工勤编人员被法院判三缓四后，纪委监委是否会酌情作不予开除决定，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律与纪律规定、犯罪的性质与情节、个人的表现与悔罪态度以及单位的具体规定等。因此，如果您或您身边的人面临此类情况，建议积极与单位沟通并寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。