关于“事业单位工勤判缓刑2012年条例能否开除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位工勤人员被判处缓刑，根据相关规定，通常会被开除，但具体处理还需结合单位规定及实际情况进行综合判断。

分析说明：

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然缓刑不等同于有期徒刑以上刑罚，但该规定为事业单位处理缓刑人员提供了法律依据。
   • 同时，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中也规定，受聘人员若被判处拘役、有期徒刑缓刑，单位可以解除聘用合同。

2. 开除的原因与影响：

   • 事业单位作为公共服务机构，对员工的道德品质和职业操守有较高要求。员工被判处缓刑，即使未实际服刑，也表明其存在违法行为，可能损害单位的形象和声誉。
   • 开除违法违纪的员工，有助于维护公共服务的公正性和公信力，确保事业单位能够正常履行职责，为公众提供优质的服务。
   • 通过开除处理，可以对其他员工起到警示作用，增强法律意识，防止类似事件的再次发生。

3. 特殊情况与处理建议：

   • 在某些特殊情况下，如员工犯罪情节较轻、悔罪表现良好，且单位对工作无重大影响时，单位可能会根据具体情况酌情处理。但这需要单位进行充分的调查和评估，并遵循相关法律法规和政策规定。
   • 对于被判处缓刑的事业单位工勤人员，单位应首先依据相关法律法规和政策规定，作出处理决定。同时，应确保处理过程的合法性和公正性，充分听取员工的陈述和申辩，保障其合法权益。

综上所述，事业单位工勤人员被判处缓刑，根据现行法规和政策规定，通常会被开除。但具体处理结果还需结合单位规定、员工犯罪情节及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。