事业单位工勤人员25年前被判缓刑，现在是否能被开除，需结合具体情况及现行法律法规综合判断，但通常情况下，若当时未处理，现在直接开除的可能性较低。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与历史背景
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的（含缓刑），给予开除处分。然而，这一规定是针对当前或未来发生的情况，对于25年前的事件，其直接适用性可能受到时间因素的限制。
历史处理原则：
- 在过去，对于事业单位工作人员被判刑后的处理，可能更多地依赖于当时的单位规定、地方政策或行业惯例。如果当时未作出开除决定，且没有明确的法律规定要求追溯处理，那么现在直接开除的法律依据可能不足。
二、实际操作与考量因素
单位规定与政策：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定和政策，对于历史遗留问题的处理也可能存在差异。因此，需要查阅该事业单位当时的相关规定，以确定是否存在对被判刑人员的具体处理要求。
行为性质与情节轻重：
- 即使按照现行规定，事业单位在处理被判刑人员时，也会考虑犯罪行为的性质、情节轻重以及对单位造成的影响。如果25年前的缓刑判决情节较轻，且对单位无重大影响，那么现在开除的可能性可能较低。
社会影响与公平性：
- 事业单位在处理此类问题时，还会考虑社会影响和公平性。如果现在突然对25年前的事件进行追溯处理，可能会引发不必要的争议和不满，对单位的形象和声誉造成负面影响。
三、特殊情况与处理建议
特殊情况考虑：
- 如果该工勤人员在缓刑期间或之后有严重的违法违纪行为，或者对单位造成了重大损失，那么单位可能会根据现行规定或内部政策，考虑对其作出开除等严厉处分。
处理建议：
- 对于该工勤人员而言，如果担心现在可能面临开除等处分，建议首先查阅单位当时的相关规定和政策，了解自己的权益和可能的后果。
- 同时，可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。如果单位确实存在追溯处理的意图，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、法律背景与启示
- 法律不溯及既往原则：一般来说，法律不溯及既往，即新法不适用于其生效前的行为。因此，对于25年前的事件，应主要依据当时有效的法律、法规和政策进行处理。
- 单位自主权与公平性：事业单位在处理内部人员时享有一定的自主权，但应确保处理过程的公平性和合理性。对于历史遗留问题，应充分考虑各种因素，避免简单粗暴地追溯处理。
综上所述，事业单位工勤人员25年前被判缓刑，现在是否能被开除需结合具体情况及现行法律法规综合判断。如果当时未处理且没有明确的追溯处理依据，现在直接开除的可能性较低。但无论如何，都建议该工勤人员积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的后果，并在必要时寻求法律援助。