事业单位人员25年前被判缓刑，现在是否会被开除，需结合具体情况和现行法律法规综合判断，但通常情况下，若未在缓刑考验期内或之后被及时处理，现在被开除的可能性较低。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
   • 关键点：缓刑并非直接等同于“有期徒刑以上刑罚”，但事业单位在处理时，仍可能根据缓刑的性质和后果，结合单位规定，作出相应处分决定。不过，该规定并未明确追溯既往的效力，即对于25年前的判决，现在是否直接适用需考虑时效和其他因素。

2. 缓刑的性质与后果：

   • 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，若犯罪分子在缓刑考验期内遵守规定且未发生特定情形，原判刑罚不再执行。
   • 关键点：缓刑考验期满且未违反规定的，原判刑罚视为未执行，但这并不意味着完全免除处分或影响，事业单位仍可能根据内部规定或实际情况作出处理。

二、实际情况考量

1. 时效问题：

   • 25年的时间跨度较长，通常情况下，事业单位不会对如此久远的判决进行追溯处理，除非有特殊规定或情况。
   • 关键点：若单位未在缓刑考验期内或之后的一段时间内作出处理决定，现在再提出开除等处分，可能面临时效上的挑战。

2. 单位规定与内部处理：

   • 事业单位可能根据自身情况和需要，制定内部管理规定，对被判处缓刑的工作人员有特定的处理方式。
   • 关键点：若单位规定中未明确对25年前判决的处理方式，或规定已随时间变化而失效，现在被开除的可能性会进一步降低。

3. 个人表现与悔改情况：

   • 若该事业单位人员在缓刑考验期内及之后表现良好，有悔改表现，且未对单位造成重大损害，单位可能会考虑保留其公职。
   • 关键点：个人表现和悔改情况是单位决定是否开除的重要考量因素。

三、建议与总结

1. 了解单位规定：

   • 建议该事业单位人员或其家属详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便更好地判断现在是否会被开除。

2. 咨询与沟通：

   • 若存在疑虑或担忧，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见。同时，也可以与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。

3. 总结与展望：

   • 综合考虑法律法规、单位规定、时效问题以及个人表现等因素，25年前被判缓刑的事业单位人员现在被开除的可能性较低。但具体情况仍需根据单位规定和实际情况进行判断。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，上述分析仅供参考。若面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律意见。