支援期间不发原岗位工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若支援属于临时性、短期性且未变更劳动合同内容：

   • 通常情况下，员工被临时支援到其他岗位，若劳动合同中并未明确约定支援期间的工资标准，且支援是短期、临时性的，那么原则上，员工仍应享受原岗位的工资待遇。这是因为劳动合同是双方约定的基础，未变更则应按原约定执行。
   • 若用人单位单方面降低工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。若未协商一致或未采用书面形式，用人单位单方面降低工资，则违反了法律规定。

2. 若支援属于长期性、稳定性且已变更劳动合同内容：

   • 如果支援是长期、稳定的，并且双方已经通过书面形式变更了劳动合同，明确约定了支援期间的工资标准，那么用人单位按照新约定的工资标准支付工资，则不构成违法。
   • 但需注意，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理的工资变更，则劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果支援是因为用人单位的生产经营需要，且该需要是合理、合法的，同时用人单位已经尽到了合理的告知和协商义务，但劳动者仍拒绝接受支援安排，那么在这种情况下，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行一定的处理，包括但不限于调整工作岗位、降低工资等。但这种处理必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 若您遇到支援期间不发原岗位工资的情况，首先应查看自己的劳动合同，确认是否有关于支援期间工资支付的约定。
• 若无约定或约定不明确，建议与用人单位进行协商，明确支援期间的工资待遇。
• 若协商无果，且用人单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的行为被认定为违法，可能需要补发工资、支付经济补偿金等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若劳动者的行为被认定为违反用人单位规章制度或劳动合同的约定，也可能面临一定的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处理必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。