普通岗位不给岗位工资，在大多数情况下是违法的。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
岗位工资是劳动者薪酬的重要组成部分。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，准时足额地支付劳动者工资。如果劳动合同或企业内部规章制度已经明确规定了岗位工资的发放标准及条件，而企业无正当理由拒绝支付，那么这种行为就违反了合同约定及相关劳动法律法规。
不同情况下的分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位工资，且劳动者达到了岗位要求，但企业未支付，那么企业构成违法。
- 劳动者可以与企业进行协商沟通，要求支付岗位工资；若协商无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同无明确约定，但企业有薪酬政策：
- 如果劳动合同中未明确岗位工资，但企业的薪酬政策中有相关规定，且劳动者符合薪酬政策的要求，企业同样应当支付岗位工资。
- 若企业未支付，劳动者也可以采取上述措施维护自己的权益。
特殊情况：
- 如因员工未达岗位要求、企业经营困境且已按法定程序进行工资调整等特殊情形，企业可能不支付岗位工资，但这种情况需要提供充足的证据及合法程序作为支撑。
- 如果企业以此为由拒绝支付岗位工资，劳动者应当仔细审查企业的证据和程序是否合法合规，必要时可以寻求法律援助。
建议与行动
- 首先与企业沟通：建议劳动者首先与企业的人力资源部门进行沟通，了解未发放岗位工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 保留证据：如果沟通无果，劳动者应当保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果企业无正当理由拒绝支付岗位工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，普通岗位不给岗位工资在大多数情况下是违法的。劳动者应当根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。