若您感觉单位拿人不当人，这可能涉及多个方面的法律问题，包括但不限于劳动权益受侵害、人格尊严受侵犯等，以下从不同角度为您分析并提供建议：

1. 劳动权益受侵害：

   • 核心问题：若单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面未按照法律规定执行，导致您的劳动权益受损，这构成对劳动者的不公平对待。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 建议行动：
     • 首先，与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，尝试通过沟通解决问题。
     • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 同时，您也可以准备相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 人格尊严受侵犯：

   • 核心问题：若单位在管理过程中存在侮辱、诽谤、虐待等行为，侵犯了您的人格尊严，这同样构成违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。
   • 建议行动：
     • 保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明单位存在侵犯您人格尊严的行为。
     • 向单位提出书面投诉，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。
     • 若单位不予理会或处理不当，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

3. 其他可能的法律问题：

   • 核心问题：除了上述两种情况外，单位还可能存在其他违法行为，如非法解雇、未缴纳社会保险等，这些行为同样可能让您感觉“拿人不当人”。
   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 建议行动：
     • 针对具体问题，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
     • 向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询并申请处理。
     • 在必要时，寻求法律援助或委托专业律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。