结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职时工资的发放方式，且该规定不违反法律法规，则应按照规定执行。
- 若公司无正当理由扣减工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工离职时，公司应当按照劳动合同或公司规章制度中的规定，以及国家的相关法律法规，来支付员工应得的工资。这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
一、劳动合同或公司规章制度的规定
查看劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。您应当仔细查看劳动合同中关于离职时工资支付的相关条款。
- 如果劳动合同中有明确规定离职时工资的发放方式（如离职当天结清、离职后一定时间内支付等），且该规定不违反法律法规，那么公司应当按照劳动合同的规定执行。
查看公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有相关的规章制度，对员工的工资支付、离职流程等进行规定。
- 您也应当了解并遵守这些规章制度。如果规章制度中有关于离职时工资支付的规定，且该规定合法有效，那么公司也应当按照规章制度执行。
二、公司无正当理由扣减工资的情况
扣减工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司无正当理由不得扣减员工的工资。
- 如果公司以“嫌你慢不做了”为由扣减工资，这通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。
维护权益的途径：
- 如果公司无正当理由扣减了您的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在离职前，您应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果您担心公司会扣减工资，可以在离职前与公司进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的态度，并为自己后续的维权行动做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题，或者公司无正当理由扣减了您的工资，您可以及时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。