结论：厂里因气味太重导致您身体无力而离职，并扣除您工资的行为，若没有合法依据，您是有权进行维权的，可以通过投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若厂里扣除您工资，且没有合法依据（如您未造成厂里损失、未违反厂规等），则违反了该规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这为您提供了投诉的法律依据。

2. 维权途径：

   • 投诉：您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资（若存在拖欠）。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若厂里扣除您工资的行为被认定为违法，除了需要支付您应得的工资外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 建议：

   • 在维权过程中，建议您保留好与厂里的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 同时，由于劳动法律纠纷可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在维权过程中咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。